“做人嘛，最重要的，就是開心啦”這是港劇裏經典的一句台詞。都說人活著就算不為名不為利，起碼也要圖個開心，工作是為了更好地生活，這點我深以為然。護士這份工作辛苦繁重，在麵對複雜病情，刁蠻家屬，領導為難，同事矛盾，職稱聘任等等一係列的壓力中，時常讓人身心俱疲。以致於下班後仍感心累，無法提起對生活的熱情。護士每天的工作時間至少8小時，甚至有的12小時，占據一天時間的1/3到1/2，可以說是構建每天幸福感的一大時間點，如果這大半天的時間無法讓人覺得滿足、幸福，總有“上班如上墳”的沉重感，那麽這一天就很難再讓人擁有愉悅心情。從另一個角度來說，保持工作中的良好情緒，可以讓護士工作效率更高，護患及醫護關係更和諧，是管理者應該引起重視的。回歸自身，我們不能把自己的好心情寄托在外界環境中：聽話的患者、善解人意的家屬、完美的領導與同事……指望所有一切順心如意，給自己帶來輕鬆愉悅的心情，這幾乎可能性為零。自己的情緒當然是掌控在自己手中最為妥當，做情緒的主人，這句初中就學過的簡單道理，仍需我們付出一生行動去實踐。怎麽去保持良好的情緒呢？我有幾點個人心得，跟大家分享一下：曾經每當別人問我是什麽工作時，我都有些底氣不足地回答自己是護士。原因無非是護士社會地位低，要熬夜班，要翻身擦屁股，是個底層苦力的活。即使醫護救死扶傷，形象光輝正麵。尤其這次疫情，衝在一線的醫護人員，就像是戰士，勇敢無畏，無私奉獻，獲得社會的一片讚譽。但是當今社會醫患關係緊張，患者及家屬對醫護存在各種質疑不信任，我們知道，這一行從來都是毀譽參半。讚譽背後彼此之間各方麵矛盾依舊深刻。我之前時常迷茫，自己的定位到底在哪裏？究竟我是天使的化身還是某些患者口中“黑心醫院”的代名詞？為何有時患者極盡讚美，誇獎我們的偉大奉獻，又時常有患者家屬鄙視的質疑我們的專業“一個小護士懂什麽？”。這些場景反反複複，交替出現。在這些質疑與肯定中，我終於學會認清：醫護職業，或被盛譽，或被詆毀，我們終究是孤獨的。醫學晦澀艱深，醫院就診流程複雜繁瑣，個別醫護醫德水平低，這些都是橫亙在我們與患者中間的溝通的障礙。並且護士依賴醫生的觀念在廣大人民群眾中已根深蒂固，使得很多護士也覺得自己不過就是醫生的附屬，從而造成自我認同感低，但事實是我們同樣擁有專業的技術與職業精神，我們的訓練不比醫生少，在服務意識方麵醫院對我們要求最高（雖然這點讓人有些無語），很多年輕醫生在開具醫囑方麵多數仰賴“老護士”的指導。所以，自信點吧！同仁們，我們是專業的，不比誰低人一等，也不比誰高貴，隻要是靠自己雙手體現的勞動價值，就應該昂首挺胸自我介紹“我是一名護士。”剛工作時我經常能感到憤怒，為患者的不遵醫囑及家屬的無知行為。現在想來是非常幼稚可笑的。每個人的認知不同，尤其是來自農村的老年患者，如果總是為他們對醫學一無所知感到生氣，怕是不用幾年就可以自己去內分泌掛號看甲亢了。後來我反思：這些情況絕大多數不是他們自己自願如此，我國的文盲率2.67%（第七次人口普查結果），很多老人甚至年輕人因為時代的關係、家庭的因素，無法進一步學習，靠的是傳統經驗摸索生存。對他們過高的期待是我的問題，我們的職責是為患者解決健康問題，我卻偷懶地希望他們能通過我的幾句話明白應該怎麽做。為此我愧疚於自己的職業素養，初入社會的我天真以為世界是平行的，以為所有人都是一個溝通水平，事實大相徑庭。隔行尚且如隔山，那些知識文化水平低的人，我卻希望三言兩語可以說清道明疾病的病理生理，可以說是我的傲慢所致。自那以後，我調整心態，接納人與人的差異不同，也開始理解他們一些根深蒂固的傳統觀念，基礎的健康教育是我們應該肩負的責任，有越多對醫學茫然的人，越要努力做好宣教。自此開始心平氣和，希望自己可以盡量盡多的給他們醫學基礎知識。這點不言自明。我們每日與同事相處的時間有時超過與家人相處的時間，人與人相聚是一種奇妙的緣分。難免會有些讓我們覺得難相處的人，可能是對工作的挑剔高要求，可能是對個人的偏見。如果是因為希望給患者高質量的護理，所以顯得有些“挑剔難搞”，把他當作是科室的“質量指標”，跟上步伐，別讓自己工作馬馬虎虎交差是正解。如果是對個人偏見，有則改之，莫須有的誤解不必過多理會，不指望所有人都是交心好友，隻需和平相處即可。也有的人喜歡獨來獨往，（或許自己就是這樣的人），而如果總是敏感多想，誤以為對方的冷漠是對自己有意見，無異於給自己添堵。尊重每個人的性格差異，保持禮貌、謙和，與人為樂，會少很多的雞毛蒜皮。很多人說跟領導相處是門藝術，要怎麽怎麽才是高情商的體現，才得領導賞識，但作為“唯心”的90後，我始終覺得沒那麽多彎彎繞繞，關鍵在於找準自己的定位，如果想要得到提拔，可以多跟領導親近，多表現自己的長處，獲取更多的機會。希望在職場展現才華而努力的人不該被嘲笑輕視他的“野心”，安於現狀兢兢業業的人也不該被否定，選擇不同，相互尊重即可。不知大家有沒一種感覺，業務學習，科室辦會，基本展示的都是醫生的研究成果，護士上台的少，聽分享的人也寥寥無幾。醫生動不動討論最新指南，最近的論文內容，而護士業務學習往往翻來覆去的是一些基本相似甚至相同的知識，有時候難免讓人產生一些“知識自卑”。所以這時我們要不斷保持學習熱情，提升學曆，多關注了解學習，緊跟醫學前沿。臨床中我們在遇到一些病例時總是給歸類到某一係統，籠統護理，其實個體之間的差異有時很大，有的病人這樣表現，有的病人那樣表現，都是我們學習的機會，多關注病曆，觀察患者並多做了解，常有不經意的收獲。在遇到一些“奇妙”的病曆時，又是一個新的學習機會。終身學習是不被時代拋棄的關鍵，不原地踏步，這件事需要所有護理人的努力，首先就是保持好奇心，擁有終身學習的能力。工作中難免遭遇壓力，我們知道適當的壓力是我們成長前進的原動力，但壓力過大對身心造成的傷害不可忽視，作為一名護理人員，卻無法照顧好自身，是一件讓人“迷惑”的事。要有自己的減壓係統，比如一些健康的興趣愛好。護理團隊不乏身懷絕技的人才：舞蹈、跑步、攝影、烹飪……每次晚會，基本都是護理人員撐起一片天，可見我們護士的全能全才，找到自己的興趣，業餘時間沉浸其中是一種莫大的幸福。擁有家庭的人，回家抱抱孩子，看看他們的笑臉，和老公撒撒嬌，也是解壓良藥。最不濟，還有美食，有什麽是一頓火鍋燒烤解決不了的？有的話，就兩頓！當然，必要時，及時需求專業心理醫生幫助也很重要，當你覺得要倒下，需要人支撐你一下，畢竟，你平常都在給人希望與支撐，偶爾讓人扶你一把，有何不可？以上是我關於保持工作中良好情緒的分享，希望對大家有幫助，工作時間占據我們生命大部分時間，保持愉悅的心情麵對工作，至關重要。做護士，怎樣避免成為“豬”一樣的隊友？

昨天下午，伴隨著姍姍來遲的雨聲，2022第十四屆西安車展在西安國際會展中心順利落下帷幕。在為期五天的展期裏，來自國內外近百個汽車、房車、商務改裝品牌攜強大陣容登陸西安國際會展中心，為西安市民帶來了一場關於汽車工業的美學體驗，同時也為西安人搭建了年度最具力度的汽車銷售平台。作為西安最具影響力的汽車銷售品牌，西安車展經過十餘年的發展，業已成為西北地區規模最大，影響力最強、參展品牌最全的汽車盛會，是“西北車市的風向標”，被譽為“最能賣車的消費性展會”之一，也是各大車企每年必須參加的行業展會之一。近兩年以來，受疫情、消費低迷等多重因素影響，上半年汽車整體市場低迷，整個汽車行業陷入了短暫的艱難期。隨著疫情形勢逐漸向好，從國家到地方，從汽車製造商到車企銷售商，各方都出台了有關刺激汽車消費的政策措施。在此背景下，作為今年西安地區的首場大型汽車展會，各參展汽車品牌也都拿出了史無前例的促銷力度，一方麵為了拉動汽車銷售，一方麵也是為了在激烈的市場競爭中，不斷提升其車企的品牌價值。僅以國產車的擔當吉利為例，我們在吉利西安車企的展台上，就看到了很多優惠力度非常誘人的活動。而且吉利邀請到的專業車模，無論是顏值還是氣質，都恰如其分地迎合了吉利的品牌調性和設計風格，真的叫人耳目一新。大家不妨跟我們的鏡頭來欣賞一下吉利展台車模的風采吧！實際上，今年西安車展的總體形象風格都偏向於低調內斂，這種變化從現場的車模特色就可以感受一二。對於廣大車企而言，相對於將大量資金投放給鋪天蓋地的廣告，邀請各種名模來站台助陣，遠不如將這些費用讓給消費者更接地氣，更能獲得大家的認可。接下來，讓我們同時一並欣賞下今年西安車展現場的靚麗車模吧！隨著本屆西安車展落下帷幕，萬眾矚目的夏季汽車銷售旺季也同時被拉開。在西安車展平台的加持下，在持續五天的車展品牌拉動下，我們有理由相信未來的西安銷售市場，一定會迎來更好更深入的發展，成為西安實體經濟高質量發展的重要支撐。沒才藝不能當護士？別丟了職業之本近日，山東蘭陵縣人民醫院一則招聘60名“才藝護士”的公示引起熱議。“才藝護士”——第一次聽說這個名詞的人難免震驚：這年頭，沒點才藝不能當護士了嗎？術業有專攻。對護士而言，護理工作就是吃飯的本領，形象好、會才藝頂多算錦上添花。說到底，材質才是根本。不能因為沒有花紋，把一塊好錦拒之門外。01“才藝護士”蘭陵縣人民醫院的“才藝護士”招聘，短短幾行字，讓人費解之處倒是不少。先談談“才藝護士崗”這個單列出來的崗位。為什麽護士需要才藝？簡章裏特別提到，“才藝護士”除日常從事臨床護理工作外，還兼職醫院文藝骨幹、形象大使、活動講解員等工作。該院人力資源部稱，“才藝沒有具體的要求，一般是要求普通話好，唱歌或跳舞都行，醫院每年都有一些大型的文藝活動，也會派一些比較會才藝的骨幹去縣上參加一些大型活動。”一般單位每年都少不了舉辦一些大型文藝活動，凝聚士氣，團結員工。但為此設專崗的，主編還是頭一次見到。而且，自2019年以來，這家醫院每年都招聘“才藝護士”，至今已連招130人，而今年計劃再招60人。有人笑稱：這不是護士團，倒可以組成一個文工團了。醫院的天職是救死扶傷，專業能力以外的技能，都無關緊要。將才藝作為招聘的限製條件，且擺上明麵，無論出於什麽原因，都有悖這個職業的本質，更讓醫院損失專業技能過硬、卻達不到才藝要求的護士。02專科學生要求身高、體重比起才藝護士這一奇葩崗位，招聘中關於學曆歧視的表述更為常見。比如，專科學曆考生要求年齡30周年以下，本科學曆35周歲以下；專科學曆考生須先麵試、再筆試，全日製本科學曆考生不需麵試，直接參加筆試。最難以理解的，是對專科學曆應聘者“量身定製”的身高、體重要求：專科學曆考生要求身高162cm以上，體重指數（BMI）在18.5-24.9之間。BMI指數是較常見的衡量人體胖瘦程度的指標，由體重（KG）除以身高（M）的平方計算得出。18.5-24.9之間，屬正常範圍，不胖不瘦。嚴格的身高、胖瘦規定，足以把好些人擋在外麵。有媒體報道，有人去到現場審核，但因為身高不合格直接讓走人，“材料都沒看。”蘭陵縣人民醫院宣傳部工作人員解釋稱，醫院對護理專業的要求較高，此舉可能是為了降低學曆門檻，讓更多專科學生有機會報名。但是，這種做法很快被蘭陵縣衛健局叫停，其責令蘭陵縣人民醫院取消招聘中對人員身高、體重等條件的限製。03不可舍本逐末才藝也好，身高體重也好，都是對護士這一職業的不合理限製。前段時間，四川成都某公司在招聘前台時，明確要求求職者需“頭發濃密”，引起討論。從法律上而言，凡是與具體崗位沒有任何關係的就業條件，就可認定為就業歧視。對於工作門檻較低或供過於求的行業而言，就業歧視更加嚴重。不可否認，良好的形象的確會給某些行業從業人員加分，但專業技能和服務質量始終應是第一位。如果用人單位設置不合理的限製，舍本逐末，甚至本末倒置，必然會導致一些專業技能過硬的人才流失。目前，國家屢屢倡導破除唯名校、唯學曆的用人導向，一些奇葩的招聘規定更應該消失在江湖。撰文|瀟湘晨報記者柴歸*文章為主編有態度原創出品，未經授權不得轉載。新聞線索爆料通道：應用市場下載“晨視頻”客戶端，進入“晨意幫忙”專題；或撥打晨視頻新聞熱線0731-。法國護士人數被嚴重高估

【歐洲時報靖樹編譯】法國衛生部7月11日表示，與2021年初相比，法國的護士人數足足減少了12.7萬名，而這一明顯差額是由於之前未考慮退休人數而導致的。同樣，法國社會事務部和衛生部屬下研究調查評估統計局（DREES）指出，護士人數被“高估”了。有問題的是Adeli目錄：直到去年，護士都必須在該目錄上注冊，但實際上，“停止執業的人數在很大程度上被低估了”。因此，DREES選擇僅考慮未達到法定退休年齡的護理人員，也就是未滿62歲的護理人員。這一限製“導致勞動力人數大幅下調”：與2021年1月1日宣布的76.4萬名護士相比，現在隻有63.7萬名，減少了17%。相關的從業人數統計今後會通過另一個目錄（稱為RPPS）進行，今年的數據尚未公布，還在等待具體的統計調整工作，這其中也涉及理療師和足科醫生。另一方麵，仍通過Adeli注冊的其他輔助醫療職業有2022年初的從業人數數據，但同樣存在未考慮退休人數的問題。因此，如果僅計算62歲以下的護理人員人數，那麽負責X光拍片的護理人員從4.07萬人減少到3.13萬人，即減少了23%。對於康複專科（營養師、作業治療醫師、正音科醫生、視軸矯正醫生、心理醫師），從業人數同樣減少了11%，從8.3萬人減少到7.3萬多人。（編輯：冬雨）注意！這些地方的衛生專業技術資格考試、護士執業資格考試延期了安徽省衛生健康委員會7月17日下午消息：安徽省蚌埠考點衛生專業技術資格考試、護士執業資格考試和衛生管理專業考試延期舉行！具體時間待定！！安徽省衛健委網站官方通知全文如下——關於延期舉行2022年度安徽省蚌埠考點衛生專業技術資格考試、護士執業資格考試和衛生管理專業考試的公告根據當前新冠肺炎疫情形勢和防控要求，為保障廣大考生和考試工作人員的身體健康和生命安全，經綜合研判，並請示國家考辦同意，決定將原定於2022年7月23-30日舉行的蚌埠考點2022年衛生專業技術資格考試、護士執業資格考試和衛生管理專業考試延期舉行,具體考試時間待國家人社部、國家衛生健康委確定後另行通知。在蚌埠考點報名參加上述考試的考生可直接參加延期考試。在安徽考區其他考點報名，因居住或滯留蚌埠，按蚌埠市或者報名考點所在地疫情防控政策無法前往考點參加考試的考生，請填寫延期考試申請表並將考前一周內居住或滯留蚌埠的證明材料於7月22日18:00前報送至或@qq.com（請勿重複報送），以便安排參加延期考試，逾期不再補報。因突發疫情導致考試安排調整，由此帶來的不便敬請各位考生諒解。請廣大考生關注安徽省衛生健康委員會網站和蚌埠市衛生健康委員會網站發布的後續相關信息，及時了解考試安排。如有疑問可在工作時間撥打谘詢電話（0552-，；0551-）。附件：2022年考生延期考試申請表.深度剖析護理行業

近年來，護理行業隨著醫療體係的快速發展，漸漸地受到了更多人的關注。說到護士，很多人會使用“白衣天使”、“生命守護者”、“最美戰士”等詞語來形容。然而實際上，行外人對護士的各種看法中充滿著矛盾。這種矛盾用一句通俗的話來形容就是——我站在糞坑邊上，同情地讚美著擦糞坑的人。護士的工作在多數人的眼中又髒又累，在醫院裏奔波不說，還要處理看似很複雜的護理問題，麵對護患矛盾，而且，“就是給人端屎端尿”，對講自尊的現代人來說甚至有些不體麵。但是，事實真的如此嗎？首先說好，這篇文章旨在分析現如今護士尤其是醫院護士的工作現狀，給大家呈現一個事實，不希望引起爭議。同時，也向不計回報地奉獻在抗疫一線的醫護人員們表示深深的敬意。阜陽市人民醫院一名護士為剛入病房的患者緊急取用心電監護。據攝影師說，“不止是她，每個同事手裏都有活兒，大家都是這樣跑來跑去的，都很忙碌。“護士工作累嗎？累！護理工作，是對體力的極大考驗。醫院的一科病房不算小，基本床位在45～65之間，護士們從一上班就需要在這些病房中來回快走。晨護、翻身、輸液、打針、發藥、宣教、巡回……許多工作是零碎的，沒有辦法統一完成，每個病人情況也不同，臨床工作千頭萬緒，身累心也累。護士站看似離病房不遠，但繁瑣的工作和責任能讓護士們一次次地往返其中。唯一能坐著休息的時刻，就是在電腦前書寫護理記錄之時，卻依然還要準備好不時被打斷去做事，快速趕到後又開始擔憂自己還未保存的記錄會不會被人刪除。一個班下來汗淋淋的，隻想癱坐在椅子上。就算是用盡全力去上班，護士也依然很難直接被病人們尊敬。這些認醫不認護的患者和家屬，隻認為護士是“打針的”“跑腿的”“素質差的”。再好的身體，也無法承受長時間的晝夜不規律。由於病房24小時不能離人，因此護士的夜班也成為了工作中占比非常大的一部分。一周2個夜班對一名病房護士來說是常態，夜班期間或許能睡三四個小時，又或許最多在護士站趴一會兒。如果有病人搶救等突發事件，那這個夜晚就殘念了。亂入一張表情包除肉體上的折磨外，護士的工作環境也非常複雜。對內是一群勾心鬥角的女人，對外是難以捉摸的病人和家屬。醫院的體製也是一級壓一級，什麽都要聽上麵的，“領導最大”，普通護士的決策權和自由度極少。如此說來，那護士工作真是令人悲傷，似乎也讓人想通了為什麽護理崗位永遠缺人，與此同時永遠有一批批的護士離職。護士的工作累嗎？好像，也沒有看上去的那麽辛苦。一、教育投入低社會對護士的看法千千萬，但是有一點是基本一致的，那就是——學曆低。在我們父母的時代，也就是六七十年代出生的這一代，護士主要是來自於中專畢業的護生，而這類中專被叫做“衛校”或“護校”。也許在當時，中專已經算是不錯的學曆了，而且考入衛校的難度也不低，但隨著時代的發展，大多數衛校依然沒有及時轉型為本科院校，沒有被並入綜合性大學的衛校很多僅僅是由中專轉為大專，或者壓根沒有改變，導致如今的護士群體中，專科生依然占了相當大的一部分。有研究者對全國115家三級醫院調查後發現，護士中大專及以下學曆者占34.8%，本科學曆者占46.9%，而碩士及以上學曆者占18.3%。目前主流職業中，專科生比例能達如此之高的，及在工作教育中反複強調“本科生”概念的行業，如今已經不多了。不信，可以去問年紀較大的人，說到護士，第一反應依然是“衛校畢業的”“中專生”，而普通公司上班的年輕人都被認為肯定是“大學生”了。由於大專3年即可畢業，中專加上初中一共5年，年限不長，因此護理學生教育投入可以較少。而專科畢業的學生，因為有了護理的專業技能，將來依然有較大的概率留在三甲醫院工作，可以有穩定的工作保障和較大的晉升空間，遠好過去又苦又不穩定的私人小企業和工廠流水線。也就是說，護理行業整體的教育成本較低。既然整個群體的教育投入少，相關的薪酬待遇又相對不錯，因此選擇護理學對於相當一部分人來說是十分劃算的。當然，這樣的學曆層次顯然超乎很多?高學曆人?的認知。你們不會理解護資考試這樣全是選擇題、完全隻靠刷題就能過、難度堪比科目一的考試，在全國範圍內，通過率依然隻有40%。那你知道獲得護士職業資格證不需要考任何操作嗎？你知道現在護理學界內的許多專碩導師第一學曆是中專嗎？在人均985的知乎，優秀限製了你們的想象。在學校裏的這幾年，護理學生的學習規劃和醫學生初期差不多，也就是基礎知識和臨床技能，其中臨床技能的比例要大一些。一般本科及以下院校對科研知識的教授也很少。以普通的護理學本科院校為例，課程強度其實比臨床醫學還是差了不少。因為護理學在各領域不會深入，微觀最多學到細胞層麵，實操上除靜脈輸液外主要為非精細操作，因此難度大打折扣。總體算適中的程度吧。反而一些專科院校，因為教學年限短，安排緊密，學生會更加充實一些。什麽？你說學醫就是很苦？勸人學醫天打雷劈？那你忘了，不同於以前5年製的護理本科，如今的4年製護理本科拿的是理學學位，並不是醫學學位呀。二、工作性質在與他人的交流中，我發現甚少接觸醫院病房的行外人總是覺得護士的工作很難，認為一般人做不了，因而會感到敬畏或佩服。這一半可能是真的覺得護理工作技巧很強，而另一半大概隻是單純的“端屎端尿你都下得去手，牛逼牛逼”的意思。不可否認，護理工作由於其極強的人文性，對於耐心、細心、責任心的要求很高。一位病人護理是否得當，其評價標準是由內而外的。也就是說，護士不僅需要注重護理操作本身，在關注到病人一切勝利需求並處以得當護理的同時，還應關注病人內心精神世界，同時協調醫生、護士、病人三者間的關係，達到自身知識、技能、素養、道德的全方位強大，聽上去是不是神神叨叨的……當然，以上是對護士的最理想化的要求。要達到這種境界，基本達到修仙難度——經過多年的曆練，最終我佛慈悲，天人合一……醫院的護理工作其實更多是機械操作的重複。任何醫療機構都是有其護理章程的，各類文書加上各部門各科室的不成文規定，護士們每天幹活的主題節奏都大差不差。每天盯好分給自己的病人，從晨護開始，幾點交班，幾點該開始配藥打針輸液，然後寫完護理記錄，幾點該去發藥，幾點去做宣教，幾點發痰盒尿杯，幾點測生命體征等等。雖然有時會被打斷，但上班的護士基本流程是一致的。那麽來細節地看一下這些“活”。從上述列舉的這些事情可以看出，大部分是簡單，不需要規劃和腦力的活動。比如說測量，發東西，不過是拿著物品從一處走到另一處，做好核對就可以；書寫記錄，基本都有模板，很快就能學會；打針輸液是技術活，但經過一段時間的帶教練習，應付日常工作大部分人沒問題。要把工作做得出色，主要還是人得有責任心又勤快，願意常常忘病人那兒跑，惦記著每一樁小事。而動腦子的活，或許就是記各種流程規則，以應付繁雜的考試和檢查。難怪現在護理學還沒有清晰地分出文理科來呢。因此，隻要不是太怕傷口血肉和上夜班，任何有心人在跟著學的情況下都可以很快學會護理相關的一些技能，上手護理工作。當然了，如果少了學校的熏陶教育，基礎知識和道德情操會差一些，但在如今惡劣的醫療環境之中，又有多少人還保留著初學時的赤子之心呢？三、護患關係近兩年醫患、護患之間曝光出來大大小小的事情不少，不少到了罵砸傷殺的程度，實令人慘不忍聞。關於醫療行業是否屬於服務業的問題一直沒有定論，而醫護和患者之間的認識不同，通常是導致矛盾的主要原因。護士由於其“服務性“更強，地位也似乎不如醫生，遇到的衝突會更多。所有與人打交道的行業鬧心的事情都不少，因為衝突本身很難避免。你過來做我這兒的事，我就會認為你在為我服務，雖然在你看來是公事公辦，而在我看來你沒做好，沒讓我滿意，就是不對……保險業、銀行業、醫療業都是如此。如果沒有護著自己的領導撐腰，一個投訴會讓人煩得不得了。但醫院裏人際環境是真的很差嗎？先說總體結論，不是。第一，雖然曝光的事情不少，但醫院裏並不是人人都憋著氣來找茬的。大部分人，來醫院看病，並不願意挑事，而病房裏患者的治療都握在醫護手裏，大家也都希望自己能好好住院，不希望和自己的醫生護士關係惡化。雖然不排除個別奇葩找茬，但遇上奇葩的幾率與日常社會生活相比也高不了太多，也許隻是來醫院看病的人太多所以奇葩的數量也多了，衝突事件也就多了。第二，現在媒體為了博眼球，醫患衝突事件常被大肆報道而獲得極高關注度，在這些事件下，社會輿論都是一邊倒地站在醫院這方，指責傷醫殺醫的人，而在涉及到醫護人員的討論中，也通常隻有讚美沒有貶低的，偶爾一兩個刷存在感的人馬上就會被罵聲淹沒。對殺醫傷醫的指責當然沒有錯，不管發生了什麽事，都不應通過不合法手段去泄氣。隻是從這類事件評論中可以看出，整個社會大方向是支持醫護人員的。在公眾眼裏，醫者讀書執業都很辛苦，讀書環境惡劣，所拿報酬不高，做的又是行善積德的好事，因此醫護人員在公眾心中的地位往往不低，也應受人尊敬。因此隨著全民素質的提高，未來護士在醫院中受到的窩囊氣並不會越來越多，即時是受到了不公平待遇，也容易得到外界的支持。一點心得——護理界真正存在的問題在發達國家護理行業已經將護士細化成多種發展方向時，中國護士的職業多樣性還非常單一。護士在晉升時，行政上僅有護士長、科護士長、護理部主任等；職稱上僅有護師到主任護師一條線；級別上隻有醫院n1到n4等。在醫院裏，除行政崗位外，其實護士們做的事基本差不多，不太可觀的薪酬差距外難以有較大差別。不然問問你，研究生護士、本科護士和專科護士，你分得出來嗎？你覺得她們的差距體現在哪裏呢？由於體係不成熟，人才價值難以得到發揮，這一點不如發達國家給予護士不同的執照和考核機製，並給予不同職能權利，分工更細化，醫護合作更緊密的特點。一個行業的前進，需要不斷的突破和發展。前麵也說了，護理界的門檻不高，這也是造成如今護理行業尷尬的原因之一。護士的主體工作為“執行醫囑”，自主性很低，普通臨床護士想要從“護理技能”發展出衝擊性的突破十分困難。護理操作本身其實沒有什麽可鑽研的，紮針之類的操作將來會越來越借助科技手段，如近年來出現的各類靜脈管路便可以說明。而向上想開發，技術上很快就會觸碰到醫學的隔板，基礎知識不足的護士難以進行下去。同時，也基本沒有人鼓勵護理學向更難更複雜的方向發展，一是沒有必要增加工作難度，二是現在在醫院做護理領導的這些人，很多還是當年的衛校培養出來的一批，她們的專業知識和技能在臨床摸爬滾打的鍛煉後很多確實很強，但畢竟沒有受過大學的正統教育，隻接受了實用性技能，而無人文熏陶。也就是說，在這樣一個擁有不少高尚理念的行業裏，相當一部分居高位者缺乏情懷，缺少教育素質和長遠目光。比如醫院裏的護理研究生導師們，學術水平慘不忍睹，卻滿身官僚主義作風的可不少。這群導師帶出的研究生，未來很可能是醫院骨幹的群體，往往容易存在相同的問題，這樣一代一代慢慢解決問題，導致護理行業向上發展的時間加長。而在這段時間內，護理隻能小規模發展，體製上難以得到徹頭徹尾洗心革麵的真正改革，那現有的問題會一直存在。在此期間，護理行業基本還是畏頭畏尾地嚐試一些小發展，也會走很多的彎路。但如果是本身沒有很好的條件，又害怕未來的就業難，那麽進入護理行業完全不需要顧慮太多。護理無非是一個工種，隨著人民生活水平的提升，未來對護理的需求也趨於多樣化、深度化，相信其發展也有很好的圖景。由於現有護理人才不多，稍高學曆者在臨床環境容易受到重視，可以抓住機會晉升。護理作為一個移民專業，也是出國就讀並定居的一條很好的路線。以上亂七八糟寫了許多，實在是文筆拙劣，望各位見諒。說到底，也隻是希望護理行業能夠越來越好，畢竟不想看到許多人懷著一腔熱忱成為護士，然後在多年的打磨下漸漸失去鬥誌和熱情，逐漸變成眼神空洞的機械性操作人員，不再願意學習，也不願意真心對待患者。若以後這樣的護士越來越多，那才真正是護理行業的悲哀。百萬級人才缺口，疫情凸顯“護士荒”與“護士漂”疫情第三年，劉辰感受到從未有過的疲倦。他是一家醫院ICU病房的護士長，今年以來北京疫情反複，他要麽在烈日裏做核酸，要麽在病房一頂十加班照料病人，雙休日也要隨時做好被抽調的準備不提；受疫情影響，醫院病人減少，醫生收入幾乎不受影響，護士們收入卻人均降低20%。兩年多來，病房裏的30多個護士，走了20個，離職率接近七成。對醫院來說，好消息是收不抵支的情況下不用考慮如何裁員了，壞消息是走的護士多了，卻招不來足夠的新人——在收入更為穩定、人才吸引力更強的三級醫院，同樣需要大量護士應對繁重的臨床和抗疫工作。而暫時不想再做護理工作的離職者中，有相當部分去了核酸檢測公司工作，“核酸在醫院也是做，在公司也是做，收入甚至能翻倍，還能更輕鬆，何樂而不為？”對一些醫院來說，客觀上這些機構形成了對護士人才的競爭新勢力。作為護士長，他一開始會勸人留下，到了後來，他知道勸也勸不動了——護士不像醫生，在醫院裏沒法有穩定的、讓人滿意的待遇和清晰的職業路徑，說走也就走了。疫情的影響不知何時是個頭，“另尋出路，也許是正確的選擇。”而在劉辰羨慕的“護士們都想去”的三甲醫院裏，一場搶護理應屆生大戰正開展得如火如荼。北京勞動保障職業學院護理專業老師翟穎莉告訴八點健聞，該專業近100名首屆實習生全部分配到北京各大醫院進行實習，每個醫院有10-20個左右的實習生，她聽說有護理部主任期待更多的實習生，“你們三個班應該全過來”。這些學生臨畢業時預計會全都被各醫院“預訂”出去。實際上，疫情隻是凸顯了本就不容忽視的問題。根據國家衛健委的最新數據，2021年底，全國護士總數501.8萬人，每千人口注冊護士數3.56人，醫護比1:1.17。雖然比起10年前，護士的人數增長了一倍，但仍遠遠不夠：在發達國家，這兩個比例往往達到10和1:4。2021年國務院發布的《關於推動公立醫院高質量發展的意見》提出了公立醫院醫護比總體達到1:2的目標，這也是世界衛生組織所建議的最低醫護比標準。而我國的醫師數量目前在410萬人左右，也就是說，目前我國距離最低醫護比標準還存在數以百萬計護士的缺口。護士們為什麽不願來、不願留？百萬數量級的護士缺口要如何填平？護士荒由來已久，直到2013年，我國醫生和護士數量“倒掛”的現象才得以逆轉，此前護士數量甚至一直少於醫生。護士的高流失率也是問題：2016年，國家衛計委一項對全國696所三級醫院護士流失率的調查結果顯示,護士平均流失率5.8%，最高的能達到12%。謝唯在一個“護士雙職工家庭”。他原和女友都在北京某三甲醫院的ICU病房工作，2014年畢業剛來到北京時，宿舍安排得離醫院太遠，他便和同事們合租。因為不滿意醫院護士的待遇、工作強度太大等，同事們陸續離職。6年後他離開這家醫院，原本一起來的12個畢業生最後隻剩下兩個——他是倒數第二個走的。2020年初，謝唯是為了尋求更好的職業發展，離開三甲，來到這家一級醫院當上了護士長。他沒想到疫情對民營醫院的衝擊會如此之大，跳槽後收入不升反降，還不如留在三甲醫院的女友，“有點後悔了”。他和女友已經快30歲，工作了8年了。本打算今年4月結婚，在四環、五環看過房子，“50平的老破小一居”首付也要100萬，拿不出，還因為疫情等原因，結婚的事擱置了。女友一直住在醫院安排的四人間上下鋪宿舍裏，他們打算先領個證，在女方單位附近租個二居室，以後他每天清晨6點起床，跨城區去上班。至於會在北京呆到什麽時候？他說不準。父母在老去，他有一年多沒回家了，“過年就更不可能了，是最忙的時候，監護室都滿床”。但回家也不好回了，他打聽過，家鄉的醫院都願意要應屆生。萬一僥幸能換上在家鄉的工作，卻比上一次跳槽還不如意，怎麽辦？謝唯的經曆是許多北漂護士的縮影。首都醫科大學宣武醫院教育處邵越英在2020年發表的一項調查顯示，北京10所開設護理專業的學校每年北京生源招生計劃約占注冊人數的36%，說明大多數護士來自於京外學校且多為外地生源，而外地護士工作幾年後將麵臨婚育等個人問題，如不能在京安家落戶多選擇辭職返鄉。一個悖論是：一方麵三甲醫院們的一個護士崗位通常有多名求職者；另一方麵，疫情下護士荒卻也困擾著三甲醫院們。天津某三甲醫院的一位護士告訴八點健聞，兩年多來他眼睜睜看著身邊的同事變少，卻招不回來足夠的人。北京某三甲醫院的一位護士長則表示，疫情當下護士們尤其感覺分身乏術，除了做好臨床護理工作和外派任務，護士們在醫院裏還要負責預檢分診、消殺，給全院的醫護和患者做核酸，為疫情下沒有家屬陪護的患者們訂物資等，“各個方麵都需要護士來維持，為了更好地完成工作，很多同事每天早上提前40分鍾來工作，甚至連軸工作十幾個小時”。究其原因，是護士的高流失率所致。丁香人才服務運營總監孫維表示，根據丁香人才對近一年近20萬份護士簡曆投遞情況和相關崗位需求分析的結果得知，護士的流動率遠高於醫生。上述國家衛計委的調查還表明，北上廣等發達城市的護士流失率高於平均水平，達到8%—10%。醫院們希望招到穩定性好的護士，卻無法給出更好的條件，改善她們的工作環境與工作待遇，任由培養了幾年的護士出走。如果說頂尖醫院麵臨的困境是護士的流動性過大，廣大基層衛生機構則是根本無人可用。國家衛健委最新數據顯示，2021年基層護士的數量是115萬人，占總數的23%不到。孫維也透露，因為待遇、職業前景和社會地位等方麵的差異，三級醫院的護士簡曆投遞遠多於一級醫院和養老、康複等其他醫療機構。一項2019年在河南商丘進行的調查顯示，7家醫養結合養老機構機構中，有4家配置的護士不超過5名，僅有2家護士超過10名，但其床位數均超過400張，入住率超過70%。於是，“護士漂”與“護士荒”交錯而行，護士們無法長久駐足，不斷尋找條件更好的棲身之地，終點難求；而醫院則不斷陷入用人荒。“經常聽說有醫院會引進優秀的醫生，給編製，給高薪，甚至給房子，但我很少聽說有引進護理人才的。”一位新一線城市三甲醫院的護士長認為，這體現了護士在醫療係統內不受重視的程度。作為醫院的中堅力量，臨床護士的數量和質量直接影響著醫療質量。從很大程度上說，一項本應是終身職業的行當，變成了保質期短、吃青春飯的職業。《中國護士群體發展現狀調查報告》顯示，超過7成的護士都是初級職稱，一半以上的護士對自己的職業發展感到迷茫。前癌症科護士趙晶轉行到深圳高端醫療機構雲杉醫療做健康管家已有3年了，她對自己的現狀很滿意，“遠離了死亡的氛圍，也沒那麽累了。”10年前，她畢業來到北京一家有名的公立醫院癌症科室做護士。“三分醫療，七分護理”，被百裏挑一而來，她自信可以憑借自己200%的熱情挽救病人的生命。但隨著相熟的患者一個個逝去，幾年後，她的這份自信逐漸被磨滅了，取而代之的是較重的死亡焦慮和情感負擔。加上科室人手時常不足，工作維持在高強度，她曾在連續值了幾個夜班後，在大交班時當眾大流鼻血，進而意識到“這份工作可能做不長了”。在所有科室中，癌症、ICU、急診、外科等護士需求大、人手短缺是共識。這些科室往往需要有5年以上經驗的“熟手”，以應對臨床中隨時可能出現的危急情況，及時發現問題並處理、報告醫生。對護士們來說，頻繁的值夜班是“難以承受之重”，許多人出現內分泌失調的問題。對ICU護士而言更是如此，隨時會響起的警報令她們精神高度緊張，夜不能寐。重壓之下，年資高的護士紛紛主動轉崗退居“二線”，一線的臨床護士不斷地向非臨床科室轉移。翟穎莉告訴八點健聞，為了解決重點科室護士人手不足的問題，近年醫院們開始對護士隊伍實行“動態管理”模式，隨時把工作量不大的科室護士調去另一個有需求的科室。在醫療服務價格改革仍在起步階段的背景下，低廉的護理服務費用也加速了“護士荒”。“流動性肯定高，單靠護理的收費是無法支撐護士薪酬的。”複旦大學上海醫學院副院長朱同玉直言，“靠每天幾十塊錢的護理費，遠不如家政服務員的工資多，想想看，怎麽能夠靠護理費來養活護士，體現她們的價值？”在八點健聞訪談的十多位護士中，跳槽的，有的趁家鄉各地都新建了醫院，選擇回家門口就業；有的為了不再辛苦值夜班，選擇從三級醫院去往基層，卻要麵臨更加繁重的抗疫任務。轉行的，有的去做醫藥代表，還有的考公、賣保險、當幼師。謝唯的第一個合租同事，在北京從一家醫院離開後去了飯店做服務員，而後在北京和家鄉的多家醫院和飯店裏多次橫跳，最後才安定在家鄉的一家醫院裏。要打破“負擔過重—護士流失—留下的護士負擔過重—護士繼續流失”的惡性循環，能做的有很多。朱同玉提出，應推動形成“護理員—臨床護士—研究型護士”的崗位體係，實現“生活照護—醫療護理—護理創新”的工作內涵匹配，不同層次教育各有側重，並有職業上升通道，“可有效降低護理人員離職率，提升其職業榮譽感”。天津市第一醫院主管護師馬嘉睿則認為，可以借鑒香港管理護理人員的模式，臨床和管理分兩套體係，明晰職業上升通道，避免護理臨床專業人才流失到管理崗位上去；提高ICU、器官移植等專科護士的培養質量，開設護理門診，設法讓她們在臨床中顯現專業價值、發揮出更大作用。護理隊伍3400多人，離職率卻常年不到0.1%中國醫科大學附屬盛京醫院，可能是我國護士離職率最低的醫院之一。該院護理部主任範玲表示，除了能級進階與崗位績效分配較好結合，提高護士們的價值感與榮譽感也至關重要，“專科護士照片‘上牆’、戴藍牌，方便患者隨時詢問；帶個小箱子全院護理會診，走到哪裏都被人尊重，每個普通護士都想成為她們。”一邊是數以百萬計的人才缺口；另一方麵，是越來越多的醫療機構加入對護士的爭奪。根據國家衛健委發布的《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》，部分一級、二級醫院將轉型為護理院、護理中心，鼓勵開展家庭病床、居家護理服務。還有一些護士開始離開大醫院，主動選擇到口腔、眼科等作息規律的民營診所工作；隨著人口老齡化，數以億計的老年慢性疾病患者所產生的護理需求又將是一個巨大的缺口。不過，正如大部分的醫療資源短缺問題一樣，護士的短缺，並沒有直接導致人才價格的上漲，從而吸引更多人從事護理行業，從而緩解人才短缺。尤其疫情當頭，醫院病源減少的情況下，護士的收入比此前更少了，有人轉行去了核酸檢測公司，“核酸在醫院也是做，在公司也是做，收入甚至能翻倍，還能更輕鬆，何樂而不為？”事實上，護士人才的流失可能早在畢業時就開始發生了。孫維表示，調研中，30%的應屆生會在畢業時直接轉行，不從事護理行業。一位本科就讀於南方某醫科大學護理專業的“前護理學生”告訴八點健聞，該專業護理學生有100多人，其中20多人在大一、大二時就轉去了臨床醫學及其他醫學相關專業，畢業時選擇當護士的人可能隻有一半。而她本人則是在實習一年後、和醫院簽約的前一刻猶豫了，“在ICU，感覺我還是很難承受這種對生命的責任。而且常態化的夜班對我的衝擊太大了，感覺是在催熟大家的生命。”韋曉寧｜撰稿徐卓君、陳鑫丨責編本文首發於微信公眾號“八點健聞”（ID：HealthInsight）尊重原創版權，未經授權不得轉載，侵權責任自負組圖｜“5.12”護士節，看！白衣天使的“第三隻眼”

為慶祝2022年“5.12”國際護士節，海口市人民醫院近日開展了“天使在身邊，共築健康夢”為主題的手機攝影比賽。賽事裏，白衣天使用“第三隻眼”發現、拍攝、講述身邊同事的感人故事。白衣天使們在工作間隙，第一時間，用不同的視角，拍攝平日裏身邊同事緊張、疲憊、開心、溫馨等生動感人的瞬間。疫情期間他們不計個人得失，加班加點工作。太累了躺一會、趕時間席地匆忙吃盒飯等影像令人動容。這些圖片，讓我們彷如親眼所見、親身經曆醫護人員的工作。他們幾十年如一日，堅守崗位，辛勤耕耘，默默付出。盛夏五月隨風而至，讓我們通過白衣天使的“第三隻眼”一起走進這平凡的崗位，看看他們不平凡的每一天。（海口日報記者潘雅琪）醫護人員整裝待發，共同抗疫。陳小翠攝深夜，醫護人員正在做新冠肺炎病毒核酸檢測。許彩霞攝大汗淋漓的醫護工作者。楊桂梅攝忙碌工作後，醫護人員互相倚靠休息。鄭露娜攝抗疫醫護人員相互鼓勵，展示《必勝》畫作。何井崗攝醫護人員正匆忙地食用晚餐。何雪攝忙碌的工作後，醫護人員坐在走廊上小憩。陳小翠攝抗疫醫護人員服務到家，對行動不便的老人做核酸檢測。林小楓攝抗疫醫護人員在認真核對表格。陳琳攝抗疫醫護人員正在做新冠肺炎核酸采樣。馮雪花攝疲憊的醫護人員正在休息。徐愛金攝護士正在細心傾聽患者。張健麗攝醫護人員齊心協力，一起加油打氣。梁麗娟攝護理部護士正在進行護理示教。賴雲青攝醫護人員在校園宣傳醫護知識。陳君攝醫護人員正悉心照顧嬰幼兒寶寶。蘇春群攝醫護人員引導來訪者“掃碼”打卡。劉雙雙攝醫護人員正在練習醫護技能。陳君、王妮攝護士忙碌的工作日常。洪勝雲攝醫護人員在工地做新冠肺炎核酸采樣。林海燕攝策劃/黃一冰審核/黃一冰海口日報社攝影部出品來源：海口日報細說護士待遇，看看護士一個月工資究竟有多少？

一、三甲醫院護士待遇坐標湖北省武漢市，就職於武漢市某所三甲醫院，參加工作11年，在外科科室工作，護士，中級職稱。每個月到手工資1.2萬左右。除此以外，年底一般還會再發兩筆錢，全年全勤獎一共發6000。全年績效獎按照個人表現發放，前10%的優秀護士一共發7000多，75%的人是合格，大概發6000多。10%基本合格，不發錢。工作非常辛苦，白夜三班倒，除了每天的正常工作，平時還要應對各種學習，考試，開會以及檢查。坐標直轄市天津，就職於天津市一所公立三甲醫院，護士，參加工作16年，中級職稱。每個月到手工資4000，每個月雙邊公積金一共1900，每月績效3500，年底有一個一次性獎勵，不到一萬元塊錢，工資待遇非常一般。坐標深圳市，就職於某心血管專科三甲醫院，心外科護士，參加工作一年。主要收入取決於獎金，基本工資非常低。心外科是整個醫院效益最差的科室，平時手術難度中等，量比較少。每個月到手基本工資2000，每個月獎金大概6500-9000。大血管外科手術比較大，這些效益好的科室一兩年護士每個月的獎金可以達到2萬，ICU護士工資更高，年終獎可達10萬。坐標北京市，就職於北京市某公立三甲醫院，護士，合同工（同工同酬），參加工作有一年時間。在ICU科室，每個月到手工資大概-，其中每個月基本工資2500，飯補每月500，其他補貼每月150，季度獎2萬，半年獎發1萬，年終獎發5-8萬。每個月的雙邊公積金共計6600（北京封頂值）。非三甲醫院護士待遇坐標廣東省湛江市，就職於當地一所鄉鎮衛生院，護士，事業編製，中級職稱，參加工作22年。每個月全額工資5000多，扣完五險一金到手工資4000左右，房補每個月1000多一點，邊遠補貼每個月1000，每月績效大概2000，綜合下來每個月到手收入大概8000左右。坐標江蘇省某小縣城醫院（三乙），護士，事業編製，參加工作3年時間。每個月到手工資4000左右，交通補貼每月500元，衛生補貼每月60，一個月到手收入加起來有4500塊。一個月績效平均下來大概5000塊，年底還有兩萬塊錢的年終獎，購物卡一年大概發兩千塊錢，每個月的雙邊公積金大概1400左右。坐標上海市，就職於上海市某三乙公立醫院，護士，合同工，同工同酬。每個月固定基本工資到手3000左右，獎金主要看具體科室的效益，每個月的公積金雙邊一共2000多。每年的收入加上夜班費，季度獎，過節費高溫費和13薪等，一年的到手收入大概20萬左右（稅後），此外每年還有一些公會福利。總的來說，護士的工資待遇差距非常大，省會城市的三甲醫院護士的工資待遇確實非常高，一個月工資過萬非常正常，但是工作非常辛苦，經常上夜班，高投入高工資。而縣城，鄉鎮和中小城市的一般醫院護士的工資待遇非常一般，一個月收入也就四五千塊錢。醫院屬於差額事業編，基本工資非常低，基本工資一個月也就兩三千，收入主要看獎金或則績效，也就是看所在科室的效益，像外科，腫瘤科和ICU科室護士的收入非常高，但是工作很辛苦。給你一台車，一個車模，你會做什麽？隨著社會的快速發展，人們的薪資不僅有了很大的提高，很多高薪行業也都如雨後春筍一樣層出不窮。但即便是在高薪行業中，也仍然有薪資水平比較低的職位存在。就拿醫院來說，我們接觸最多的就是醫生和護士。雖然無論是醫生還是護士，都屬於很神聖的職業，但兩者的收入水平卻有著天壤之別。醫生的薪資收入比較可觀，但是護士的工資並不高。如果你有認識做護士的朋友，簡單去了解一下，就可以很清楚地知道，護士的工資收入很一般，薪資水平基本上就在2000-4000這個範圍內。這樣的工資在現如今的社會中，算是比較低的了。除此之外，護士這份職業還相當辛苦，因為這個行業的特性，就決定了夜班屬於家常便飯。兩班交替日夜顛倒，長此以往對身體也會產生不小的影響。平時的日常工作也很忙，甚至很多時候連吃飯都很倉促。遇到特殊狀況時，這種狀況更是成倍增加。就像這場持續了2年多的疫情，每一次的大規模檢測都會讓她們不眠不休。如此忙碌勞累，卻隻能拿著偏低的薪水，為什麽還會有這麽多人向往，想要成為一名護士呢？我覺得主要是這三點原因。獎金和福利待遇是這個職業的優點之一。比如職場人常常提到的五險一金，作為護士都是標配，醫院全部負責交齊。另外還有很多額外的補貼，比如這兩年的疫情，護士的各種補貼福利加起來，還是很可觀的，這要比在普通公司當個業務員要強很多。另外雖然底薪隻在2000-4000元這個區間，但是每個醫院都會根據各個護士的工作業績表現，來進行評定。表現不錯的護士可以得到額外的獎金，這也是一筆不可忽視的收入。甚至有很多醫院，除了薪資、各種補貼以及獎金外，還會給一些護士不菲的分紅和年終獎。林林總總各項收入加起來，每年的實際收入還是很不錯的。雖說護士的薪資水平看起來很普通，但是勝在穩定有保障。雖然現在高薪行業和職業很多，比如互聯網公司的程序員，先不考慮專業技能這件事，也不聊這個職業的勞累程度和對身體的損傷，單單隻說穩定，之前的幾次大裁員，就已經讓很多人岌岌可危了。所以很多一心求穩的人，是看不上這些公司和職業的。現在市場競爭那麽激烈，很多公司今天蒸蒸日上，明天就可能遇到困境。而且這些公司員工內部競爭壓力也很大，尤其是人到中年，很可能就因各種原因被公司辭退，從而導致失業。不過作為薪資不高的護士來說，卻沒有這方麵的擔憂。穩定是這個行業最大的優勢，很多護士一旦入職，基本上都能一直做到退休。而且這個職業還有一個優點，就是越老越值錢。入職時間越久，經驗越豐富，越會給病人帶來安全感和信任感。完全不像別的行業那樣，擔心年齡危機。每個人的思想不同，側重點也不一樣。很多人在選擇自己的職業時，除了關心收入之外，更關心的是職業前景以及社會地位。工作的目的不僅僅隻是為了賺錢養家糊口，更是為了實現自己心中的目標，為了自身在社會上存在的價值。那提到護士，大家都對這個職業有個稱呼—白衣天使。尤其是這一輪的疫情爆發，更在網上被大家親切地稱為大白，以表示自己對她們的敬佩和喜愛。人生老病死，無論是哪一樣都離不開和護士打交道。她們救死扶傷，照顧病患，這份神聖職業所帶來的榮譽感和社會地位，是一般行業所不具備的。很多人選擇成為護士，正是看中了這一點。與賺取更多的收益相比，她們希望自己能夠拯救更多的病患，可以榮譽加身，可以得到社會的認可。也正是因為如此，大家才會覺得護士神聖且美好。曦說：當然每個行業，每個崗位，都有著各自存在的價值和社會意義，也有著各自的優勢和缺點。選擇哪種職業，完全在於你的側重點和目標是什麽。無論選擇哪一行，隻要努力認真去拚搏，都值得大家去尊敬。那麽你身邊有沒有朋友或者親人是護士呢？她們的薪資待遇如何？可以在下方留言，跟大家一起分享。護士裏的一枝花，從小白變釣魚高手，護士長：真擔心她找不到對象

她是護士裏的一枝花，也自稱護士界釣魚一姐，一年時間從什麽都不會的小白，變成如今的釣魚高手。裝備越來越多，她的技術也是越來越熟練，不論釣魚時的拋竿、掛餌、上魚都能做到一氣嗬成不拖泥帶水，老釣魚人看後都自歎不如！這也讓很多人想不通，這麽一位美麗的護士怎麽就偏偏喜歡上釣魚了呢？下麵咱們就走進這位護士小姐姐的釣魚之路。護士釣魚一姐護士界釣魚一姐家住河南，是河南商丘某骨科醫院的一名護士，因平時工作認真努力曾被評選為優秀護士。她喜歡釣魚得從小時候說起，因為她父親也喜歡釣魚，小時候經常跟隨父親去河邊垂釣，長大參加工作後自己也喜歡上了釣魚。剛開始她和眾多新手一樣，買了一根魚竿，一個抄網，還有一個小凳子這些簡單的釣魚裝備。那時有人就說，你這些東西過不了兩三個月都得換。護士姐姐釣魚就如大家說的那樣，釣魚正式入門後不到半年，她把自己用的釣魚裝備換了一個遍，一些魚竿、釣箱、魚竿包等。她個人的儲物櫃也和其他同事不同，不同的地方就是別人大多都是放些衣物和生活用品，而她的就比較特別了，竟是些釣魚用的東西，還有同事笑她說，要是你的裝滿了，也可以裝到我這邊，以後我們家吃魚的任務就交給你了哈哈。護士姐姐的儲物櫃有時趁著節假休息日，她自己駕車到幾十公裏外的地方釣魚，中途卻被護士長一個電話給喊回來，說緊急情況需要人手，她沒有猶豫，立即收拾東西快馬加鞭地趕回。可能有的朋友會問，她這麽喜歡釣魚會不會影響到工作？這點大家可以放心，釣魚一姐說，釣魚要有釣魚的態度，要認真，工作更要有工作的態度，更要認真努力，兩者要分清楚不可以混到一起。愛釣魚的護士釣魚她是釣魚人中的一員，在工作上她是一名有耐心有責任心能吃苦的好護士。來她們醫院的大多是一些年齡較大的病人，在工作方麵她也是盡職盡責，做到了一個好護士的典範。老人腿腳不方便，冬天出太陽時她就推著他們到外頭曬太陽，有時野釣，釣到一些比較好的鯽魚，她也會帶回來熬湯給病人們嚐嚐鮮，說實話現在這樣的好護士有，但真的不多。護士姐姐在釣魚工作上你再努力做得再好可能沒人知道，但你要做些跟別人不一樣的事情就都知道了。釣魚一姐在醫院絕對是不一般的存在，因為下班後經常背著竿包釣箱出門，連保安大哥看到都沒能忍住笑，上一秒還是一位溫文爾雅的白衣天使，下一秒就化身成為了釣魚人，這畫風轉得著實讓人措不及防。對此她們護士長也說，小姑娘喜歡點啥不好，偏喜歡釣魚，真擔心她因釣魚找不到對象！護士姐姐下班去釣魚護士釣魚一姐也表示，每個人都有自己的愛好，可能在一些人的老舊觀念裏，釣魚隻屬於男孩子喜歡的活動，隻要看到我們女的去釣魚，就會覺著很新鮮很特別。其實釣魚這項運動沒有職業、人群、性別區分，釣魚是有益身心健康的運動，隻要喜歡大家都可以參加，所以不應該因為性別或職業的不同而產生各種偏見。護士，不該再這麽累我的護士朋友：院花變翠花淩晨一點，雷雨交加。狂風有節奏地吹打著沒有關緊的玻璃窗，時不時發出“砰砰”的撞擊聲。A市某三甲醫院暫時停息了白日的繁忙，走廊裏的燈光也變得昏黃。風雨聲中，住院部長長的走廊盡頭，一個白色身影慢慢移動著，影影綽綽看不甚清。或許是因為雨聲太大，讓人沒辦法分辨白色人影是否有腳步聲。一聲響雷後，白色身影似乎哆嗦了一下。緊接著便傳來了玻璃水杯掉落在地板上破碎的聲音。恰在此時，電梯也“叮叮叮”地響起來：8層到了.

..隨著電梯門緩緩打開，一束白光照了出來，異常明亮。燈光下，穿著一身潔白護士服的女子俯身撿拾著破碎的玻璃杯，姣好的麵容上掩飾不住的是疲憊和沮喪。女子叫翠花，但她的真名並不叫翠花，隻是全院都喊習慣了。實際上，這個極具年代感的名字，並不符合作為90後的她靚麗知性、恪守專業又追求自我的特性。自從5年前成為一名護士，經常被醫院領導、醫生和病人們呼來喚去，翠花的腦海裏會時常浮出一句“翠花，上酸菜”的電影台詞，索性就把微信昵稱改成了翠花。有不少病人家屬因為工作太忙而不能經常在醫院陪護家人，就加了翠花的微信，方便得知家人病情進展。有一次，一位病人家屬到醫院來陪護，想找翠花當麵聊聊家人的病情護理情況，就在走廊裏大喊“翠花。翠花”，結果，全院人都知道了這個名字。撿拾完碎玻璃的翠花，拖著更加疲憊的身軀走進電梯。她腦海中一遍遍浮現下午4點剛接班那會一位病人的大聲嗬斥：讓你拿個水怎麽這麽慢，我30秒就能辦到的事，你花了3分鍾。這讓翠花有口難辯，隔壁病房的一位阿姨需要更換輸液，不然會進空氣；而嗬斥她的這位是中午醉酒後進來的，診療一番沒啥大問題，先讓躺在病床上醒醒酒。誰知這位迷迷糊糊醒來的醉漢，嘴還不利索就開始發飆。想到這裏，翠花又好氣又好笑。想想自己日常的工作，從一路小跑到醫院交接班後，基本就停不下小跑的節奏：鋪床換床單枕套、核對藥物，核對醫囑、配藥、送藥、打針、輸液以及完成各種小治療，多數時候還被病人要求打掃病房衛生。忙完一圈，還要寫護理記錄。往往在寫的時候，總會被病人的呼叫鈴聲打斷，不得不起身前往病房。然後，寫記錄的電腦座位被占.招聘招生“兩端荒”，男護士比例為何難見漲？新華社天津5月13日電（記者劉惟真）近年來，醫護工作者的抗疫風采激勵著不少青年人投入醫療事業，我國護士隊伍不斷充實、綜合能力持續提升。然而受多方麵因素影響，護理行業在男性擇業時仍屬於“冷門”，醫院與相關院校往往麵臨男性護理人員招聘、招生“兩端荒”的困境。如何進一步破除男護士的擇業顧慮，促進我國護理事業全麵發展？記者就此展開了調查。男性護理“少入行”，招生用工“兩端荒”隨著護理診療技術的完善，我國護士群體逐步成熟壯大。然而在多地醫療機構內，男護士的蹤影卻依舊難尋。“我所在的科室一共99名護士，其中有21名男護士。由於在ICU病房工作，科室男護士的配備比例在醫院裏已經是非常高的了，很多科室隻有一兩位、甚至沒有男護士。”天津醫科大學總醫院重症醫學科護士長沈悅好說。業內人士表示，不少醫院都麵臨著男性護理人員短缺的情況。數據顯示，截至2021年，我國護士隊伍人數達501.8萬人，男性護士占比3%。男護士比例雖有所提升，但仍偏低。泰達國際心血管病醫院介入中心護士長王海江介紹，不少男性護理人員體力、耐力充沛，在管理、操作電子機械設備方麵較為擅長，在醫療體係中能夠發揮重要作用。“實際上在ICU、急診醫學科等科室，男護士占比20%左右的情況比較理想，但目前多數醫院很難達到這一標準。”王海江說。“用工端”人才緊缺，“招生端”也常常“遇冷”。在各大醫科院校，申報護理專業的男性學生比例普遍較低，很多是被“調劑”而來。“每個年級幾乎隻有幾個男生，90%以上都是女生。”沈悅好說。泰達國際心血管病醫院護理部幹事寇新華說，目前二三線城市醫療機構男護士招聘、高校男性護理學生招生缺口仍然較大，男性護理人員隊伍有待進一步充實。寇新華（右）在院內工作。（受訪者供圖）三重“緊箍咒”製約男性進入護理行業醫療事業飛速發展，為何男護士的比例仍舊偏低？——社會刻板印象仍存。記者發現，受傳統思維的約束，仍有不少人認為男性從事護理工作“境遇尷尬”。“雖然如今患者普遍對男護士的接受程度比較高，但出門在外說起職業時，一方麵為自己能夠救死扶傷而驕傲，另一方麵也因為自己是男護士有些羞於啟齒。”吉林長春的青年男護士小綺說。寇新華介紹說，家長對護理工作認識理解不足也容易影響孩子的專業選擇，“很多人仍然認為護士的工作僅僅是打針、發藥，不願讓孩子從事這一行業。”——入行成長周期較長。沈悅好介紹說，護理專業的學生在畢業入職後首先要經過3年左右的規範化輪轉培訓，之後一般還至少需要3至5年才能成長為一名具備紮實的實操能力的護士；而達到“成熟期”培養周期更長，一般需要8到10年的時間。“男孩子麵臨著現實生活壓力，而在入職初期，護理行業相比其他很多職業而言薪資競爭力不強，這也是客觀上製約男性選擇的重要原因之一。”沈悅好說。——職業發展“後勁”不足。王海江說，現在一些男性護理人員隻是抱著“好就業”的心態選擇這份工作，不少男護士在入職數年後轉行“跳槽”到其他平台。“隻有建立了清晰的職業規劃，才能真正紮根崗位、不斷成長。隨著男性從業者增多，良性有序的競爭更能激發大家的職業潛能，促使男護士不僅走得進、更能留得住。”王海江說。多方發力為“冷門”升溫多位專家建議，幫助男性護理工作者排除顧慮，為從業人員打造實現理想的平台。“可以通過建立男護士工作委員會、青年男護士論壇等一係列舉措幫助男護士搭建起溝通學習、施展才華的橋梁。”沈悅好說。其次，優化護理學教育體係，提升學生專業能力以適應臨床護理需求。魏力等建議，相關院校要提升護理學教育水平，加強基礎理論教育和臨床實踐能力培養，進一步拓展臨床專科護士培養與使用，更好地促進護士職業規劃與個人目標的融合。王海江（前左）正在院內工作。（受訪者供圖）王海江認為，醫學院校可及時分析民眾對各個醫療細分領域的需求，預先對護理學學生進行規劃分流，引導學生提前有針對性地進行積累準備。“通過高校教育提升護理學的專業性，吸引更多男性加入護理隊伍、發現職業價值，從而形成人才供給的良性循環。”王海江說。此外，寇新華、王海江等也建議，通過加強宣傳引導等方式，促進公眾對護理行業的認識和理解。“疫情期間，大家對醫護人員的了解加深，對男性從事護理行業的看法也有所轉變。相信在大家的共同努力下，未來將會有更多優秀人才加入護理隊伍，為我國醫療事業貢獻力量。”沈悅好說。來源：新華社新時代新作為新篇章｜點亮一盞燈，閃耀一束光：來自護士們的動人故事